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Compensaciones

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  • Descripción de Puestos.
  • Valuación de Puestos.
  • Diseño y Costeo de Estructura Organizacional.
  • Análisis de equidad interna y externa.
  • Desarrollo de Tabuladores de Sueldo.
  • Esquema de Compensación basados en la necesidad del cliente.
  • Diseño de Programas de Bienestar y Salario Emocional.
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