Compensaciones

• Descripción de Puestos.
• Valuación de Puestos.
• Diseño y Costeo de Estructura Organizacional.
• Análisis de equidad interna y externa.
• Desarrollo de Tabuladores de Sueldo.
• Esquema de Compensación basados en la necesidad del cliente.
• Diseño de Programas de Bienestar y Salario Emocional.